应届生该如何准备秋招，这份秋招全记录请收下。
应届毕业生如何准备秋季招聘？
编辑：管培圈星星
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秋招已至，管培圈约稿了参加2020年秋招的小伙伴们，将他们的心血历程整理成经验，为2021年加入残酷秋招大军的小伙伴借鉴。
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作者：Nancy，帝都211财经大学硕士
公众号：Nancy姐姐的答疑圈儿
刚刚经历过2020年秋招的惨痛厮杀！个人条件在整个北京就业大军处于中等，秋招一共收获德勤、招商银行、国航、联通研究院等10个offer！现居北京，想来说说整个秋招的准备要点，绝对良心！
首先说明白：秋招绝不是儿戏，需要当成一件正儿八经的事来准备，杜绝三天打渔两天晒网！
这决定你未来几十年工作方向的人生重大抉择，一定要重视！重视！重视！
1基本情况
女，本科经济学，地方二本普通大学
硕士管理学，帝都某211财经类大学
无横向课题，无已发表论文
两份金融公司实习，两份学生干部经历
成绩中上，cpa通过会计一门
秋招之路走过来不禁发现：
≡ 学历背景：大概率决定你能不能过简历关
≡ 面试水平：大概率决定你能去到哪家公司
≡ 投递简历和面试数量：大概率决定了选择宽度
≡ 努力会有惊喜
接下来，我会从三个方面来进行介绍：
1. 前期准备阶段：
包括简历准备、简历投递、个人定位、招聘渠道来源、秋招进度推进
2. 笔面试核心要点：
准备侧重，面试常见问题回答模版！
3. 重要提醒，可能决定你秋招成败的关键！
2前期准备
1.简历准备要点
简历不要花里胡哨，不要有留白。
字体、行距要严格一致，控制38到42行。
不同公司面试准备不同简历，不要一份简历到处投。修改标准参照公司在网站发布的岗位介绍。根据目标公司的需要进行修改。
简历内容要多样，但是也要一脉相承。
不同部分内容体现的个人特质有差别，但专业方向的部分要相对一致。特别是实习，尽可能是在一个或者相似领域的2到3份实习，不要跨越很大，给人很分散的感觉。
2.自我认知与定位
地点，准备在哪工作。
原则上可以多地同时找，但建议以一个地方为主，否则面试跑不过来，也来不及准备，导致两头都不落好。而且选不准地点，成本极其高，简直就是难以承受之重。
秋招一般有好几轮，这轮完了还有下轮，有的还有很长时间间隔，我秋招的时候就见过有同学从厦门广州飞到北京，参加完一个15分钟面试又去另一个城市的，机票巨贵...
身心疲惫容易导致难以全心准备面试，面试成功率降低。所以地点这一定要提前想好，不要盲投。
多投不要海投
行业和岗位，要有心理预期。通常来说，互联网开始最早，紧接着是银行，同时房地产、教育、快消、通信之类的也会在这个时候密集开始。注意！央企和国企发布会相对较晚，秋招就开始冷下去，差不多只剩下国企和央企了。
有句话叫做“隔行如隔山”，在秋招定位时在合适不过，这么多行业，上千家企业同时招聘。必须有心理侧重，多投不要海投。
例如你不打算去互联网，不喜欢996也没有相关实习。就不要投了，投了也是白投，浪费时间，消耗个人精力。一般定位2-3个行业就行，然后把这行业的公司全投一遍。
秋招的简历数在100-200之间为一般水平，50+次面试为正常水平。
3.自我认知与定位
主要渠道：各大网站、公众号。
基本上在智联上投递一次简历，他就会源源不断给你发邮件推送。一般的58、智联等等看邮箱足矣。需要每天刷新一遍应届生求职网，很实用，新发布的信息都会在首页。
另外给大家安利求职公众号「管培圈」，无套路超良心！
多参加有pass卡的宣讲！多参加线下活动，多和就业单位直接沟通！！！
一般宣讲会都会设置笔试、面试直通等等。要知道，简历就能刷掉百分之九十的人！拿到pass卡真的很重要！我有一个央企总部的offer就是通过笔试直通卡过了简历关，按我个人条件简历时就会被刷掉了。
另外要多关注双选会，见面会等等活动，如果能见到就业单位递上纸质版简历，再多交流两句，简历通过概率也会大幅上升。
多关注「学校就业」信息。
一般来说，通过学校老师、就业中心发布的就业通知，直接面向本校同学，证明这是它的主要目标招募院校。本校投递有一定优势，招聘成功的概率也会大幅上升。
基本上，我的秋招就是“刷求职网+刷学校就业信息网+看老师同学发布的信息参加宣讲”，基本上周一到周五只要不冲突我都会参加宣讲，回来继续投简历。白天有面试就去，没面试就去投简历参加宣讲。
重点补充：
在这里还要说一下，还是要有「自己的认知」！很多时候一个招聘单位，总公司、分子公司同时招聘，需要投递多个岗位，一定要深入评估。
像我就是四大行清一色的先投了总行，虽然每个银行都有六个志愿，也投了分公司...结果是，简历全挂了！！！然后我的同学们把分行挂第一志愿的就顺利通过了....好多单位真的是就看一志愿...怪我太年轻！！
笔面试核心要点
1.笔试
很多就业单位交流，就发现他们对笔试其实没有很看重，因为笔试刷人少，只要别太低就行。我身边的同学大多也是简单刷刷行测就去参加笔试了。这部分可以提前开始多刷题，进入秋招后不要太花时间。
2.群面（无领导小组讨论）要点
经过自己和身边人分享，目前群面最多的形式是辩论和方案研讨（包括案例剖析、选人等问题）以经典的无领导小组讨论为主。
群面本质是“劣汰”，不是“择优”，表现好的群面是个人可以处于团队中上峰，不要过于冒进，也不要闭口不谈。
8-12人一组的团队，最好是每3-4人发言一次，你发言一次。如果不是胸有成竹，最好不要随便抢leader，表现好的话，自然会有人选你当leader。顺其自然！！一场发言中做到三点必然通过，即逻辑自洽（有个人观点）➕语言表达自然流畅➕积极和在场同学配合。
群面有套路，要在面试前搜索一下开场白，总结等等群面金句，背下来，不要卡壳。
例如“很高兴与大家共聚于此讨论这个话题”、“如有思考不周还请各位批评指正”、“刚才的发言非常精彩，每位成员都有言简意赅的阐明自己的观点”等等。
如果你能做到自然流畅的表达，已经超越一半的人，就我参加的几十场群面，大多数同学都会在陈述观点的时候卡断，给人感觉非常不好。
3.单面要点
自我介绍要针对岗位需要进行修改，针对岗位所要求的素质进行陈述，最好分点陈述。
例如，我将从三个方面介绍自己“专业背景上，我..实习经历上，我...个人性格上,我...”时间控制两分钟之内。自我介绍最好能提到自己过往的一些案例，用数据说话。
有论点也要有案例支撑。例如“我的逻辑分析和综合表达能力较强，暑假期间，曾在...研究所实习，三个月时间内，独立完成两篇上万字深度报告，其中包括一篇行业内市值最大公司，并成为同期实习生中，唯一发出深度报告的实习生，被Wind经济数据库收录”。
单面大概率会从简历发问，因此简历上的每一段经历都必须细细打磨。
主要就是“你承担了什么工作+你从中学到了什么东西”。最关键的是，一定要把实习工作内容和所中获得的专业技能提升与所应聘的岗位要求联系起来。
单面前要了解两个东西。
一个是岗位要求，特别是岗位所要求的素质，另一个是公司发展和主营业务，只有有了这两点，面试官就会觉得你是有备而来。
语速可以慢，尽量不要卡！
4.结构化面试要点
一般结构化面试出现在大型国企或央企，面试标准化程度很高，企业性质决定了面试一定要正式，发言用词尽量正式。一定要穿正装，进入面试间先和面试官打招呼！
对于问题的分析从哪个角度切入不重要，切入的角度合不合适也不重要，重要的是在短时间内要让面试官感觉到你的知识储备和逻辑分析能力不错。万能开头“我觉得这个问题可以从以下几方面进行分析…”
对于结构化面试的准备，可以平时多读一些书，逻辑思维的书，找几个大的点，例如：内部外部，个人组织，计划组织领导控制等等。一定要有自己的逻辑框架积累。
多准备几个案例，没有高级的表达就开始举例子，讲故事！
准备几个名言名句，适当的时候抛出来，不在多在精。
5.常见问题解答
被问到自己的弱点。
经典问题，我也被问了无数次，尽可能诚实作答，不要说与岗位要求相冲的缺点，但也不要变相夸自己，例如“过于追求完美”等等，这样的缺点就太假了。
被问到有几个offer。
基本10月11月之后的面试，HR都会问你offer情况。如果offer很多，尽可能说与本公司业务有点相关的offer，最好不要说公司同行对手，不要多说，1到2个即可，然后补充一句，我还是很真诚的希望来您这里。如果没有offer，坦白讲就行，无需多说。
被问到为什么不去哪哪，要来我们这里？
1.从公司业务与自己的专业背景，实习经历，个人能力匹配这个方向回答。
2.从公司文化与个人性格匹配的方向回答。
3.从自己对公司的了解与公司良好的培养机制方向回答。
4.如果储备够，可以答一下这个公司与同行业公司相比的优点，如果储备不够，当我没说。
总而言之：围绕“我喜欢这个公司，且能胜任这份工作”进行阐述。
4重要提醒
1.个人形象
这个真的很重要！！！离秋招还有一段时间，女生可以晚上顶书夹纸，训练一下仪态，面试带上隐形眼镜，稍微画个妆，买一套贵一点的西服，一定要合身！！！另外就是不要穿太厚，即使是冬天面试间也非常暖和，轻装简行职场范儿很重要！
我们班其实有很多本科硕士都很优秀的同学，但是最后的结果却是不尽人意，我觉得她们就有点不重视这个方面，长相无法改变，但是你可以把自己打扮的干净利落，这个也是主要要素。
2.面试后
笔试面试完，和一起面试的同学加个微信，建个群，有啥事通知一下，有新的招聘互通有无，即使是知道了自己凉凉的消息，也可以及时放下，免得挂记。
3.心态
简历挂笔试挂面试挂是常态，绝大多数简历、面试都是失败。要看淡一些。不要纠结失败，也不要自暴自弃，面试完要积极总结，进行复盘。
永远是面试完才知道面试官问的问题，怎么回答会更好！没关系，记住这个问题，下次你还会碰到的。
读到这里相信童鞋们一定get到了很多知识点，如果大家还想看更多关于校招的干货，记得帮管培圈点个在看呀，分享管培圈给小伙伴们，我们会更新更多干货的！
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